به گزارش کارمند نيوز، زهرا یوسفی روانشناس در گفتگوی اختصاصی با خبرنگار باشگاه خبرنگاران گفت: کار به اندازه کافی، کنترل بر روی کار، برقراری عدالت ارزش های مشابه به همدیگر، روابط بین فردی مناسب بین کارکنان از جمله مؤلفه هایی است که در صورتی که یک مدیر از آن برخوردار نباشد باعث می شود در کارکنان احساس خستگی مفرط و میل به کم کاری ایجاد شود. وی افزود: با این شرایط وقتی کارمندان سر کار می آیند آن ساعت ها برایشان شکنجه روحی ایجاد می کند و علاوه بر اینکه مشارکت واقعی شان را از دست می دهند دلسوز سازمان نخواهند بود و مایلند که به سازمان ضربه بزنند ولی به لحاظ هیجانی دچار مسخ شخصیتی می شوند و افسردگی و اضطراب را تجربه می کنند. این روانشناس در ادامه افزود: از طرف دیگر هزینه های زیاد بیمه ای برای سلامت جسمی و روانی به سازمان تحمیل می شود بدون اینکه فرد بهره وری برای سازمان داشته باشد. یوسفی با بیان اینکه همه کارمندان باید ارزش هایی مشابه داشته باشند خاطر نشان ساخت: در صورتی که بین ارزش های کارمندان فاصله داشته باشد و مدیر از نزدیک کردن این ارزش ها به یکدیگر ناتوان باشد پس از مدتی سازمان دچار فروپاشی و ورشکستگی خواهد شد و کارمندان به بیماری های روانی- جسمی مثل مشکلات گوارشی، بیماری های قلبی، بیماری های عصبی دچار می شوند و ممکن است به دلیل مخدوش شدن رابطه بین همکاران فرد دچار بدبینی شود. وی تصریح کرد: در صورت به وجود آمدن چنین مشکلات درک فرد زیاد تغییر می کند و این تغییرات برای کارمندانی که نمی توانند به دیگران اعتماد کنند بسیار دشوار است. گفتنی است مدیر موفق کسی است که توانایی آن را داشته باشد که مسیر تعیین شده ای که سازمان را به موفقیت می رساند به نحو احسن طی کرده و سازمان با دستیابی به اهدافش کارمندان را به آن سمت هدایت کند.